Как это работает Определяем требования к новым продуктам – требования могут быть оцифрованными или абстрактными, во втором случае разработчики получают больше свободы. Проект предполагает параллельную работу над 4-8 продуктами: ▷ трудоёмкость разработки 4х продуктов (продуктовых линеек) не существенно отличается от работы над 1м продуктом, далее трудоемкость растет, но не линейно; ▷ после 8ми продуктов общая эффективность проекта начинает снижаться; ▷ при средней конверсии разработок в "продукты на полке" – 28% хеджируются риски, что некоторые продукты не взлетают. Создаем команду проекта из специалистов заказчика, дополняем команду нашими специалистами – размер команды может варьироваться от 16 до 40 человек, в зависимости от количества продуктов в проекте и специфики заказчика. Ключевая задача при формировании команды – сформировать максимально мультикомпетентную команду с высоким уровнем внутренней мотивации. Следуем дорожной карте проекта – начинаем с вводного обучения команды подходам и технологиям разработки продуктов, завершаем презентацией продуктовых проектов топ-менеджерам и владельцам компании. Ставим продукты на производство, запускаем на рынок. |
Результаты проекта ▷ 4-8 новых продуктов (продуктовых линеек) презентованных топ-менеджерам и владельцам компании, готовых к постановке на производство и запуску на рынок ▷ Подходы и технологии создания новых продуктов, которые останутся у команды и далее будут эксплуатироваться и развиваться внутри компании ▷ Модель организационной структуры, ориентированной на эффективное управление продуктами, регулярное создание и запуск новых продуктов ▷ Продуктовое и инновационное мышление команды ▷ Команду специалистов, способных создавать продукты самостоятельно, постоянно совершенствуя своё мастерство |